Medarbetare

  • SumoMe

arbetsplatsen

VÅRT ÅTAGANDE

Coca-Cola Enterprises Sverige ska vara en hälsosam och attraktiv arbetsplat där varje medarbetare känner sig delaktig och kan utveckla sig själv och företaget. Mångfald och en inkluderande företagskultur, säker arbetsmiljö och främjande av en aktiv balanserad livsstil är områden vi fokuserar extra mycket på.

Fortsatt fokus på mångfald

Som företag vill vi spegla våra kunder och det samhälle vi verkar i. Därför har vi som mål att öka mångfalden i våra team. Framförallt vill vi rekrytera och behålla fler kvinnor inom produktion och som säljare, och få fler medarbetare med utländsk bakgrund till vår säljorganisation. Vi har de senaste åren arbetat systematiskt för att öka kännedomen om oss som attraktiv arbetsplats hos en bredare målgrupp. Minst en av tre slutkandidater till en tjänst ska uppfylla något mångfaldskriterium. För 2015 var målet 50% kvinnor och 20% med utländsk bakgrund bland de nyrekryterade i säljorganisationen. Detta uppnådde vi också!

För att stödja och främja erfarenhetsutbyte och utveckling för våra kvinnliga medarbetare, finns ett kvinnligt nätverk öppet för alla roller i företaget. Program och riktlinjer för att främja livsbalans och underlätta arbetslivet för småbarnsföräldrar är andra exempel på insatser. Vår medvetna satsning på jämställdhet har uppmärksammats externt under året. I början av 2015 fick vi ta emot Industrins Jämställdhetspris. Vi lyfts också fram som gott exempel i fackförbundet Unionens bok om jämställda arbetsplatser.

Säkerhet, hälsa och livsbalansarbetsplatsen2

Vi har en nollvision för arbetsskador och utvecklar hela tiden säker- hetsarbetet för att nå ända dit. 2015 inträffade 3 olycksfall som orsakade frånvaro, samtliga lindriga.

Vi jobbar också för att alla ska må bra på jobbet, genom att ta oss an de utmaningar som finns vad gäller stress och balans mellan ar- bete och övriga livet. Under året har vi utbildat alla chefer, och tagit fram nya praktiska riktlinjer som ska bidra till en mer balanserad arbetsvardag. Mötesfria onsdagar och rekommendation att inte skicka e-post på kvällar och helger, är två konkreta exempel.

Minskad sjukfrånvaro inom Supply Chain

Sedan 2012 har sjukfrånvaron inom produktion, lager och distribution minskat med hela 40%. Detta genom ett långsiktigt arbete med proaktiva insatser. Ett exempel är rotation för ökad flexibilitet och förebyggande av skador. Regelbundna möten mellan chefer och HR samt personlig kontakt mellan chef och medarbetare vid frånvaro är andra viktiga delar.

 

 

Lista över inlägg

Varför valde du Coca-Cola European Partners traineeprogram?

Kategori: Medarbetare

Emma: Jag hade redan under studietiden ett speciellt öga för FMCG-branschen och det som gjorde att jag först blev intresserad av trainee-programmet var det starka varumärket som Coca-Cola är. När jag sedan satte mig in och lärde mig mer om …
Läs mer…

Representanter från Coca-Cola i Sverige fortsätter sin färd till nästa arbetsmarknadsmässa.

Kategori: Medarbetare

Representanter från Coca-Cola i Sverige fortsätter sin färd till nästa arbetsmarknadsmässa. Denna gång träffas de på Traineedagen i Stockholm, för att berätta mer om vår unika traineeutbildning. Den 14 oktober finns de på plats i vår monter. Välkommen förbi för …
Läs mer…

Coca-Cola på TEAM-dagarna i Linköping den 28 september

Kategori: Medarbetare

Representanter från Coca-Cola i Sverige fortsätter sin färd till nästa arbetsmarknadsmässa, denna gång på TEAM-dagarna i Linköping, för att berätta mer om vår unika traineeutbildning. Den 28 september finns de på plats i vår monter. Du är välkommen förbi för …
Läs mer…

Traineeprogrammet inom Coca-Cola European Partners (CCEP) är unikt i sitt slag.

Kategori: Medarbetare

Traineeprogrammet inom Coca-Cola European Partners (CCEP) är unikt i sitt slag. CCEP erbjuder ett treårigt traineeprogram inom Sales & Marketing – University Talent Programme. Under en treårsperiod får man som trainee lära sig allt värt att veta om både vår …
Läs mer…

Nik Jhangiani, Chief Financial Officer på Coca-Cola European Partners, har med sitt engagemang för mångfald på arbetsplatsen tagit plats på listan UPstanding 100 Executive Power från Audeliss.

Kategori: Medarbetare

Nik Jhangiani, Chief Financial Officer på Coca-Cola European Partners, har med sitt engagemang för mångfald på arbetsplatsen tagit plats på listan UPstanding 100 Executive Power från Audeliss.
Läs mer…

Min resa startade i Bromma 1996

Kategori: Medarbetare

Jag har haft en otrolig resa tillsammans med Coca-Cola. Den började när jag fick jobb som servicetekniker i Bromma 1996, när det fortfarande var Pripps som tillverkade drycken i Sverige. Sedan har jag fortsatt under snart 20 år inom den …
Läs mer…

Jag hittade ett ställe att utvecklas på

Kategori: Medarbetare

År 2007 var jag en förvirrad gymnasieelev som fick sommarjobb som truckförare på CCE. Det viktigaste jag lärde mig under de tre månaderna var att jag hade hittat ett företag att bygga min framtida karriär inom. Jag kände att det …
Läs mer…

Att jobba på Coca-Cola Enterprises Sverige AB

Kategori: Medarbetare

Här får du följa en av våra kollegor i sitt dagliga arbete.  

Välkomnande och öppet

Kategori: Medarbetare

Det jag kände direkt under min första dag på jobbet var den välkomnande och öppna kulturen på Coca-Cola. Att det alltid går att vända sig till alla kollegorna för stöd. Och att det var likadant, oavsett vilken avdelning jag vände …
Läs mer…

När jag fick välja fika själv

Kategori: Medarbetare

Det största minnet är väl ofta det första minnet. När jag var 5-6 år gammal i slutet av 1970-talet följde jag med farmor och farfar på rundtur i Hälsingland och höjdpunkten var när vi stannade till för en fika vid …
Läs mer…

1 av 41234