Medarbetare

  • SumoMe

arbetsplatsen

VÅRT ÅTAGANDE

Coca-Cola Enterprises Sverige ska vara en hälsosam och attraktiv arbetsplat där varje medarbetare känner sig delaktig och kan utveckla sig själv och företaget. Mångfald och en inkluderande företagskultur, säker arbetsmiljö och främjande av en aktiv balanserad livsstil är områden vi fokuserar extra mycket på.

Fortsatt fokus på mångfald

Som företag vill vi spegla våra kunder och det samhälle vi verkar i. Därför har vi som mål att öka mångfalden i våra team. Framförallt vill vi rekrytera och behålla fler kvinnor inom produktion och som säljare, och få fler medarbetare med utländsk bakgrund till vår säljorganisation. Vi har de senaste åren arbetat systematiskt för att öka kännedomen om oss som attraktiv arbetsplats hos en bredare målgrupp. Minst en av tre slutkandidater till en tjänst ska uppfylla något mångfaldskriterium. För 2015 var målet 50% kvinnor och 20% med utländsk bakgrund bland de nyrekryterade i säljorganisationen. Detta uppnådde vi också!

För att stödja och främja erfarenhetsutbyte och utveckling för våra kvinnliga medarbetare, finns ett kvinnligt nätverk öppet för alla roller i företaget. Program och riktlinjer för att främja livsbalans och underlätta arbetslivet för småbarnsföräldrar är andra exempel på insatser. Vår medvetna satsning på jämställdhet har uppmärksammats externt under året. I början av 2015 fick vi ta emot Industrins Jämställdhetspris. Vi lyfts också fram som gott exempel i fackförbundet Unionens bok om jämställda arbetsplatser.

Säkerhet, hälsa och livsbalansarbetsplatsen2

Vi har en nollvision för arbetsskador och utvecklar hela tiden säker- hetsarbetet för att nå ända dit. 2015 inträffade 3 olycksfall som orsakade frånvaro, samtliga lindriga.

Vi jobbar också för att alla ska må bra på jobbet, genom att ta oss an de utmaningar som finns vad gäller stress och balans mellan ar- bete och övriga livet. Under året har vi utbildat alla chefer, och tagit fram nya praktiska riktlinjer som ska bidra till en mer balanserad arbetsvardag. Mötesfria onsdagar och rekommendation att inte skicka e-post på kvällar och helger, är två konkreta exempel.

Minskad sjukfrånvaro inom Supply Chain

Sedan 2012 har sjukfrånvaron inom produktion, lager och distribution minskat med hela 40%. Detta genom ett långsiktigt arbete med proaktiva insatser. Ett exempel är rotation för ökad flexibilitet och förebyggande av skador. Regelbundna möten mellan chefer och HR samt personlig kontakt mellan chef och medarbetare vid frånvaro är andra viktiga delar.

 

 

Lista över inlägg

Coca-Cola Enterprises Sverige får pris för jämställdhet

Kategori: Medarbetare, Samhällsengagemang

Vi kan stolt meddela att idag mottog vi Industrins jämställdhetspris för vårt arbete för ökad jämställdhet. Priset delades ut under Industridagen i Södertälje av H.K.H Prins Daniel. Vi har sedan några år arbetat aktivt för att öka jämställdheten inom företaget. …
Läs mer…

Välkommen till oss!

Kategori: Medarbetare

Under våren får du träffa några av oss i korta filmer här på cceansvar.se Först ut är Veronica Eriksson, dietist med järnkoll på alla våra drycker.
Läs mer…

Bättre ledare – en framtidsfråga för alla företag!

Kategori: Gästblogg, Medarbetare, Samhällsengagemang

Om jag lyfter blicken utanför Max så står hela västvärlden idag inför en situation med en snabbt åldrande befolkning. För att klara detta behöver fler arbeta . Samtidigt föds allt färre barn. Det är en ekvation som inte går ihop och alltså kommer den sociala delen av hållbarhetsarbetet att bli än viktigare. Chefer som ser potentialen i alla människor, såväl funktionsnedsatta som personer från andra kulturer kommer vara en framgångsfaktor. Den resan börjar dock med chefens egen inre resa där en god självkännedom gör att man ser funktionsmöjligheter istället för funktionsnedsättningar. Framtiden kommer – så låt oss rusta oss för den.
Läs mer…

Anna Greisz nominerad till 600 Minutes Production

Kategori: Energi & Klimat, Hållbara förpackningar, Medarbetare

Anna Greisz som är Director Supply Chain Operations på Coca-Cola Enterprises här i Sverige har blivit nominerad för sitt ledarskap till priset som delas ut under konferensen 600 Minutes Production. Nomineringen är baserad på över hundra intervjuer med beslutsfattare och …
Läs mer…

Sebbe och Meys in CRS Action: Run for it!

Kategori: Hälsa och Aktiv livsstil, Medarbetare

Som nybliven Sales- and Marketing trainee på Coca-Cola Enterprises så upplever jag just nu min första “CRS in action week”, som i år framförallt fokuserar på hälsa och en aktiv livsstil. Därför anordnades vid lunchtid igår ett 5-kms lopp utanför …
Läs mer…

Sebbe och Meys in CRS action!

Kategori: Energi & Klimat, Hälsa och Aktiv livsstil, Medarbetare, Samhällsengagemang

Vi är de nya traineerna på Coca-Cola Enterprises Sverige, Sebastian och jag (Meys) arbetar på sälj och marknad. Sebbe kör säljare på Cold-sidan första året och jag hos butiksutvecklarna på Home. Tjejen i mitten på bilden är Erica, IT-trainee. Jag …
Läs mer…

Rønnaug Vinje – vår nya hållbarhetschef

Kategori: Energi & Klimat, Medarbetare, Samhällsengagemang, Varsam vattenhantering

Nu kan vi stolt presentera att Rønnaug Vinje blir ny hållbarhetschef för Coca-Cola Enterprises i Sverige och Norge. Hon har tidigare varit miljöchef i Norge, men nu blir Sverige hennes nya bas. Rønnaug kommer att få ett övergripande ansvar för …
Läs mer…

Att vara trainee på Coca-Cola Enterprises i Sverige!

Kategori: Medarbetare

Hejsan allihopa! Johanna Sjöblom heter jag och tänkte genom den här bloggen berätta för er om hur det är att vara trainee inom marknadsföring och försäljning på Coca-Cola Enterprises (CCE) i Sverige. University Program, som det på Coca-Cola språk kallas, startade som ett projekt hos våra franska kollegor men spred sig snabbt genom Europa med tanke på den framgång det uppvisade.
Läs mer…

Vill du ansvara för Corporate Responsibility and Sustainability på Coca-Cola Enterprises Sverige & Norge?

Kategori: Medarbetare

Vi behöver snarast en hållbarhetschef / CRS Manager till vår verksamhet i Sverige och Norge. Den här personen ska jobba tight med vårt globala hållbarhetsteam samt leda, utveckla och inspirera arbetet lokalt i Norge och Sverige.
Läs mer…

Ökad mångfald

Kategori: Fokusområden, Medarbetare

Mångfald på arbetsplatsen är en väldigt viktig fråga för Coca-Cola. Med anledning av det har vi hittat tillvägagångssätt för att gynna denna viktiga aspekt som alla företag mår bra av. Läs mer om våra program och åtgärder här.
Läs mer…

3 av 41234